作为硅谷长期以来的稳定典范，苹果正经历着公司几十年来最大规模的人事震荡德旺配资，从高级管理层到关键工程师的密集离职正在打破这家科技巨头原有的权力结构与人才根基。
据彭博报道，被视为苹果最受尊敬的高管之一、负责芯片业务的硬件技术高级副总裁Johny Srouji已与首席执行官Tim Cook讨论过离职事宜，并表示正认真考虑在近期离开公司。就在此前一周，苹果的人工智能负责人和界面设计负责人相继离职，总法律顾问和政府事务负责人也宣布即将退休。这一系列变动意味着直接向Cook汇报的高管层出现了罕见的更替潮。
这场离职潮引发了市场对苹果“人才流失”的深切担忧，尤其是在公司亟需在人工智能领域追赶竞争对手的关键时刻。大量顶尖AI人才正流向Meta、OpenAI及各类初创公司，这种人才失血可能进一步阻碍苹果在生成式AI时代的追赶步伐，毕竟该公司在此领域目前尚未确立显著优势。
对于刚刚年满65岁的Tim Cook而言，这构成了其任期内最为动荡的时期之一。虽然Cook本人不太可能立即离职，但他不仅需要通过加强薪酬方案来挽留关键人才德旺配资，还必须在资深高管集体面临退休、外部竞争加剧的背景下，重塑管理层级并确立新的继任路径。
核心高管流失与芯片主管的去留悬念目前，苹果内部最为紧迫的风险在于芯片主管Johny Srouji的潜在离职。Srouji是苹果自研芯片战略的总设计师，该战略被视为苹果核心竞争力的护城河。媒体援引知情人士透露，Srouji已告知同事，若最终决定离开，他打算加入另一家公司。
为了挽留这位关键人物，Cook正采取积极措施，包括提供丰厚的薪酬方案，以及讨论未来赋予其更多职责的可能性。内部流传的一种方案是将其提升为首席技术官（CTO），统管硬件工程与芯片技术，这将使其成为苹果权力仅次于CEO的高管。
然而德旺配资，这一变动面临复杂的内部博弈。若设立CTO职位，可能要求现任硬件工程主管John Ternus晋升为CEO，但公司或许尚未准备好迈出这一步。此外，有内部声音指出，即便是头衔提升，Srouji也未必愿意在除了Cook以外的新CEO手下工作。如果Srouji最终离职，苹果可能会提拔其副手Zongjian Chen或Sribalan Santhanam接任。
除了Srouji的去留未定，苹果的高层甚至已经在经历“换血”。苹果长期的二号人物、首席运营官Jeff Williams已于上月退休。总法律顾问Kate Adams将于2026年底退休，其继任者将是刚从Meta挖来的Jennifer Newstead。前奥巴马政府官员、负责环境与政策事务的Lisa Jackson也即将退休。
AI人才失血：竞争对手的激进挖角在管理层动荡的同时，工程技术人员的流失同样令投资者警惕，尤其是在人工智能领域。苹果前AI主管John Giannandrea的离职背景并不光彩，其主导的苹果 Intelligence平台遭遇延期且功能表现平平，备受期待的Siri语音助手升级也比计划晚了约一年半。据报道，苹果早在今年3月就开始逐步剥离Giannandrea的职责，尽管为了避免公开承认问题严重性而让其留任至明年春季。
更为严峻的是，Meta和OpenAI等竞争对手正在利用巨额薪酬包大肆挖角苹果的顶尖工程师。苹果 AI模型主管Ruoming Pang以及Jian Zhang（AI机器人软件负责人）、Tom Gunter、Frank Chu等关键技术人员均已跳槽至Meta。此外，负责ChatGPT式搜索体验的Robby Walker也在10月离职，其继任者Ke Yang仅上任数周便转投Meta的新超级智能实验室。
设计领域也遭受重创。曾负责软件设计的资深高管Alan Dye已离职并加入Meta的Reality Labs部门，与其一同离开的还有其手下的顶级界面负责人Billy Sorrentino。这一“投敌”行为尤其引人注目。与此同时，前苹果王牌设计师Jony Ive创立的公司已被OpenAI收购，Ive正在与OpenAI合作开发新型AI设备，并从苹果挖走了涉及iPhone、Mac、摄像头及显示技术等多个领域的数十名工程师。
继任计划加速与权力结构重塑随着一系列资深高管的离职或临近退休，苹果的权力结构正在重塑。
更多的权力正流向以John Ternus为首的新一代核心圈层，其他获得更多话语权的高管包括服务业务主管Eddy Cue、软件主管Craig Federighi以及新任首席运营官Sabih Khan。其中，现年50岁的Ternus被内部员工视为接替Cook出任CEO的头号人选，他将在明年苹果成立50周年的庆祝活动中扮演重要角色，并已接管机器人和智能眼镜等被视为未来增长引擎的业务。
关于Tim Cook本人的去留也备受关注。Cook上个月刚满65岁，这是许多高管传统的退休年龄。尽管有传言称Cook在会议中有手部颤抖的迹象引发健康猜测，但接近他的人士否认了这一说法，并坚称即便Cook卸任CEO，他也极有可能出任董事长，继续对公司保持高度影响力。
苹果目前面临的人员危机反映了深刻的人口结构现实：许多最高层管理者年龄相仿，且多已接近退休。为了应对人才流失德旺配资，苹果的人力资源部门已被指示加大招聘和留任力度。然而，在过去十年未推出重磅成功新产品类别的背景下，面对更灵活且在AI领域布局更早的竞争对手，苹果重建人才梯队并稳住阵脚的任务显得尤为艰巨。
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