连续14年获评全国“安康杯”优胜企业人人配，职工创新成果获国家专利47项……长期以来，吉林松江河水力发电有限责任公司工会（以下简称“松电工会”）以“组织、引导、服务、维护”为核心理念，构建“思想铸魂人人配、竞赛赋能人人配、关爱暖心、文化聚力”四维工作体系，推动企业效益与职工获得感双提升，取得显著成果。
思想铸魂，三级培训体系激活“智慧细胞”。公司工会搭建“公司—部门—班组”三级培训矩阵，年均开展职工大讲堂、班组“微课堂”等培训活动60余场，覆盖职工超2000人次。通过“送出去学先进、请进来传经验”模式，选派技术骨干赴南瑞集团等厂商进修，邀请外部行业专家授课，累计培养高级技师21人、技师38人。创新“班前10分钟”理论学习机制，将安全生产法规等纳入日常培训，职工政治理论考试合格率达100%。
竞赛赋能，创新创效释放“发展动能”。深入推进全国“安康杯”竞赛，连续14年获评优胜企业称号，建立“企业—部门—班组”三级安全监督网络，60名员工参与巡查，隐患整改率达100%。围绕核心业务开展技术比武，举办“两票”编写、运行操作状元等竞赛12场次，50余名职工获“技术能手”称号。累计完成科研项目27项、获国家专利授权47项、获得国网新源集团科技进步三等奖等奖项11项。
关爱暖心，“四必访五必贺”筑牢“幸福根基”。严格落实“四必访五必贺”机制，三年累计发放慰问款物价值85万元，解决职工诉求120余件。创新“基础医保+互助保障”双保险模式，每年为150余名职工参保，累计赔付40.7万元，赔付率超行业标准30%。打造健康食堂，聘请专业营养师定制菜单，食材溯源覆盖率达100%，职工餐饮满意度达98%。开展“金秋助学”活动，为困难职工子女发放助学金，助力学子圆梦大学。
文化聚力，文体矩阵凝聚“团队合力”。以“快乐工作、健康生活”为理念，成立篮球、乒羽、声乐等12个兴趣小组，年均开展活动40余场，参与职工超1500人次。举办“松电杯”文体品牌活动，包括森林徒步、春联送福等12场特色活动，职工参与率达95%。建成职工书屋，藏书近1200册，开展“书香松电”读书分享会24场。每年举办的迎新春联欢会已成为职工共同记忆，累计创作原创节目76个，极大增强了企业凝聚力。
下一步，松电工会将深化“数字工会”建设，持续提升职工获得感和企业竞争力，为白山绿色转型高质量发展贡献工会力量。
（劳动新闻记者 雨航 通讯员 吴龙旭 王永宏）人人配
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